Adil Ücret ve Prim Sistemi Nedir? Emek Yoğun Üretimde Nasıl Uygulanır?
Emek yoğun sektörlerde süreçlerdeki verimlilik ve kalite, iş gücü performansı ile doğru orantılıdır. Bu nedenle isabetli bir performans değerlendirme ve ona bağlı tutarlı, adil ve erişilebilir hedefleri olan bir ücret ve prim sistemi, bu işletmelerin vazgeçilmez yönetim araçlarından biridir.
Adil ücret sistemi
Adil ücret sisteminde amaç, personelin yetkililer tarafından yeteneklerine göre belirlenen kriterlere uygunluğu ölçüsünde maaşının adil bir ücretlendirme ile verilmesidir. Arge Bilişim danışmanlık ekibiyle birlikte argemas web modülü üzerinde ana kriterler ve bunlara bağlı alt kriterlerden bir değerlendirme skalası kurulur: kademe tanımları, eğitim ve kıdem tanımları, ve personel sınır tanımları.
Sistem, personelin önceki maaşı, yeni maaşı ve bu maaşı oluşturan kriterlerle birlikte bir yetkinlik değerlendirme raporu üretir. Karar bu rapor üzerinden, detaylı inceleme ve analizle verilir.
Prim sistemi
Çalışandan hedef kazancın üstünde gelir elde edilmişse, hedef gelirin üstündeki kazancın bir kısmının çalışanla paylaşılmasına prim denir. Prim sisteminin temelinde üç taraf vardır: çalışan, yatırımcı ve fabrika. Üç taraf da eşit ve mutlu olmalıdır; çalışan tatmin olmalı, yatırımcı zorlanmamalıdır.
Modelin ilk adımı başa baş verimlilik noktasının belirlenmesidir. Operatöre çalıştığı süre için ödenen bir ücret, müşteriden ise ürün başına alınan bir gelir vardır. Paylaşılacak miktar hedef gelirin üzerindeki kısım olduğu için işveren zorlanmaz; çalışan ise hedef kazanca ortak olur. Bu ortaklığın hem kişisel memnuniyeti hem de sorumluluk bilincini artırması beklenir.
Kalite de prim parametresidir
Verimlilik gibi kalite de prim parametresi olarak kullanılır. Primin hak edilebilmesi için verimli üretim kadar kaliteli üretim de gerekir; sistem hızlı ama hatalı üretimi ödüllendirmez.